İş Hukuku; işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi, çalışma koşullarını ve bu ilişkiden doğan uyuşmazlıkların çözümünü düzenleyen hukuk dalıdır. İş sözleşmesinin kurulması, ücret, fazla mesai, izin, fesih ve tazminatlar gibi konular bu alanın temelini oluşturur.
Geçersiz nedenle işten çıkarma durumlarında işe iade davası açılması, arabuluculuk süreci ve mahkeme aşamalarında müvekkillerimizi temsil ediyoruz. Boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatları gibi haklarınızın korunmasını sağlıyoruz.
İş sözleşmesinin sona ermesiyle doğabilecek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarınızın hesaplanması, talebi ve tahsili süreçlerini yürütüyoruz. Eksik ödeme veya hiç ödeme yapılmaması halinde yasal yollara başvuruyoruz.
Ödenmeyen ücret, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram/genel tatil ve yıllık izin ücreti gibi alacakların tespiti ve tahsili için arabuluculuk ve dava süreçlerini yönetiyoruz.
İşyerinde mobing, baskı, ayrımcılık ve kötü muamele iddialarında delil stratejisi kurarak haklı fesih ve tazminat süreçlerini yürütüyoruz. Müvekkillerin itibar ve psikolojik güvenliğinin korunması için gerekli hukuki adımları atıyoruz.
İşverenler için iş sözleşmeleri, disiplin süreçleri, iç yönetmelikler, fesih prosedürleri ve bordro/özlük dosyası düzeninin kurulması gibi konularda danışmanlık sağlıyoruz. Uyuşmazlık çıkmadan önce riskleri azaltan önleyici hukuki yaklaşım sunuyoruz.
İş hukukunda arabuluculuk çoğu durumda dava şartıdır. Süreçte doğru taleplerin belirlenmesi, tutanakların doğru düzenlenmesi ve anlaşma/anlaşmama stratejisinin kurulması için hukuki destek sağlıyoruz.
İş hukuku kapsamında haklarınızı öğrenmek ve sürecinizi güvenle yürütmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir şekilde sona ermesi gerekir: işverenin haklı neden olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması gibi. Her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında, yasal tavanla sınırlı tazminat ödenir.
İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması ve işveren vekili konumunda olmaması gerekir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalı; anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Evet. İşçi ve işveren arasındaki alacak ve tazminat talepleri ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları bu zorunluluğun dışındadır.
Ücret, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir. 25 Ekim 2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve yıllık izin ücreti için de zamanaşımı beş yıldır.
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, mobbing gibi haklı nedenlerle sözleşmeyi fesheden işçi ile emeklilik, askerlik veya evlilik (kadın işçi) nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Web sitemizdeki “Online Danışmanlık ve Randevu” formunu doldurarak ya da 0531 519 11 15 numaralı telefondan bize ulaşarak randevu oluşturabilirsiniz. Talebinize en kısa sürede e-posta yoluyla dönüş yapılır.
Evet. İş Hukuku başta olmak üzere tüm çalışma alanlarımızda, dilerseniz Bakırköy’deki ofisimizde yüz yüze, dilerseniz görüntülü görüşme yoluyla online danışmanlık hizmeti sunuyoruz. İstanbul’un tüm ilçelerine ve Türkiye genelinde hizmet veriyoruz.
Bu yanıtlar genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınız için hukuki danışmanlık alınız.